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Wohin ließ das Unternehmen Tratnjek seine Installateure und Partner schulen?

Wir müssen uns darüber im Klaren sein, dass Investitionen in Wissen für die Wettbewerbsfähigkeit des Einzelnen, der Unternehmen und der Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sind. Sowohl für ein Unternehmen und die Volkswirtschaft als auch für den Einzelnen auf dem Arbeitsmarkt ist es wichtig, gut ausgebildet und für die Arbeit und das Leben qualifiziert zu sein und sein Wissen ständig zu erweitern.

Wir waren so viele, dass wir einen Teil des Flugzeugs für uns alleine hatten. 🙂

Mit dem Flugzeug ins Land der Windmühlen, Tulpen und dem „Venedig des Nordens“.

Im November 2022 haben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Partnern aus ganz Slowenien Schulungen und Ausbildungen zu Wärmepumpen und Klimaanlagen von Samsung durchgeführt. Dies war keine „normale“ Vorlesung, die ein paar Stunden vor Ort dauert und dann endet, sondern wir packten unsere Koffer, flogen nach Amsterdam und verabschiedeten uns für ein paar Tage von Slowenien. Die Schulung erfolgte in Form einer Schulung, da Samsung über ein Schulungszentrum in Amsterdam verfügt, in dem alle Samsung-Geräte installiert sind, sodass die Installateure am Gerät lernen können.

Erster Blick auf das Samsung Center. Oder anders gesagt: ein Paradies für uns Technikinteressierte. 🙂
Samsung Experten-Schulung.
Der eigentliche Star des Tages war die neue Samsung Mono HT Quiet Wärmepumpen-Außeneinheit.

Neue Bekanntschaften und Freundschaften

Wir haben während der Ausbildung viele nette und herzliche Menschen kennengelernt, viel gelernt und jede Menge Spaß gehabt. Wir freuen uns schon auf die kommenden neuen Bildungsreisen.

An der Decke eine 360-Grad-Kassette, eine 4-Wege-Kassette, an der Seite eine ClimateHub-Wärmepumpen-Inneneinheit und Bedienelemente. In der Mitte: das preisgekrönte neue Außengerät mit Wärmepumpe „Quiet“ von Samsung.
Sämtliche Wärmepumpen und Klimaanlagen von Samsung werden im Schulungszentrum vorgestellt und installiert.

Warum ist uns Bildung und Ausbildung wichtig?

Durch kontinuierliche Weiterbildung im Unternehmen wird sichergestellt, dass sich die Mitarbeiter an neue Arbeitsanforderungen und Umfeldherausforderungen anpassen. Ziele und Aufgaben der Bildungsaktivitäten werden anhand der Entwicklungsbedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter, der Organisation und der Gesellschaft festgelegt. Die Anhebung der Bildungsaktivitäten auf ein höheres und effektiveres Niveau durch die Einführung moderner Bildungsformen und -methoden, die abschließende Evaluation und Überprüfung der Bildungsleistungen in der Praxis sowie die Nutzung der Evaluationsergebnisse zur Verbesserung der Bildungsaktivitäten in der Organisation zeigen, wie wichtig die tatsächliche Ausbildung der Mitarbeiter in der Organisation für die weitere Entwicklung des Unternehmens ist.

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